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員工薪資計算與發放，不僅考驗HR對事務性工作的處理能力，更考驗HR在薪酬管理方面的專業技能：發少了，員工有情緒；發多了，企業有損失。尤其在疫情過後，不少企業採取了員工薪資調整、靈活的用工形式加入，以及一些新政策的落實，HR算薪更為不易。 可見，企業的數字化軟體應用極為必要，就拿當下HR算薪來看，一款好用的人力資源管理系統就可為企業薪酬管理帶來多重價值。 ... 人力資源管理系統i人事，一個平臺覆蓋企業人力資源管理核心模塊，涵蓋「核心人事」「考勤排班」、「薪資計算」、「智慧報表」等。在復工復產潮來臨之時，i人事更是重磅推出「i薪稅」，幫助HR應對複雜的薪稅計算及決策難題。 「i薪稅」全面深入薪稅管理場景，HR可於一個平臺完成「薪資數據準備、社保個稅計算、薪資計算、報稅、彙算清繳、智慧報表、工資條發放」一系列操作流程。同時聯動企業微信、釘釘，打通i人事其他模塊，通過系統內人才數據的互聯，準確收集到相關薪資數據，避免了HR手動進行數據收集過程中耗時、易出錯的困擾。 同時支持六項抵扣模板導入，自動關聯算薪；無縫對接國稅系統，一鍵報稅、自動校驗；新增薪資倒算，即由稅後工資反推稅前工資，薪資模型設置更多樣，HR面試談薪更有把握。 HR算薪完畢，所有薪稅數據均自動對接「一鍵智能報表」，同時整合檔案異動信息，自動分析處理，只需一鍵點擊，即可直觀呈現出 「薪稅累計報表」、「成本報表」、「電子工資單」「員工結構」、「員工流動率」等信息，輕鬆進行「人效分析」、「組織畫像」、「勞動生產率分析」……提高薪資數據利用率，打造薪酬工作戰略→執行→分析→規劃的閉環，從「薪資專家」升級為「業務決策助手」！ 除此之外，人力資源管理系統i人事融合了OA、遠程考勤、薪酬社保、績效管理、招聘管理、企業決策等功能；打通員工日常工作、工作流程對接、人力資源管理等多個企業級管理場景，助力組織實現靈活管理，打造企業管理的閉環，風險期企業照常運行有序。 選擇人力資源管理系統i人事，不僅可以成為HR薪酬管理幫手，還能夠為企業數字化進程添磚加瓦。 戳 「連結」註冊"i薪稅」可免費使用6個月

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/3y2rlay.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010110492

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